Сотрудники также замечают изменения в стиле общения руководства, усиление контроля и появление хаотичных задач
Жители Ленинградской области отслеживают изменения внутри компаний, чтобы оценить устойчивость работодателя. Об этом свидетельствуют результаты опроса hh.ru.
Для 38% сотрудников надежность компании определяется понятными и достижимыми KPI, согласованными с руководителем. Еще 31% считают главным фактором прозрачную систему начисления зарплаты и премий.
Приоритеты зависят от сферы деятельности. Для специалистов в искусстве, медиа, развлечениях и юриспруденции важнее всего понятная формула дохода - так ответили 53% и 51% респондентов соответственно. Маркетологи, PR-специалисты, IT-сотрудники и менеджеры чаще обращают внимание на четкие показатели эффективности - этот критерий выбрали 45%.
Самым тревожным сигналом 74% опрошенных назвали внезапное ограничение доступа к рабочим системам и корпоративной информации. Еще 57% настораживают неожиданные проверки и возвращение к прежним требованиям по отчетности, а 38% - внеплановые встречи с HR.
Сотрудники также замечают изменения в стиле общения руководства, усиление контроля и появление хаотичных задач. По мнению экспертов, такие признаки могут свидетельствовать о снижении доверия и нестабильности в компании. Сегодня работники ожидают от работодателей прозрачных целей, понятной мотивации и связи между результатами труда и доходом.
Ранее Online47 рассказывал, что почти половина жителей Ленобласти увольняются с новой работы из-за несовпадения ожиданий с реальностью
Фото: magnific.com
