Работодатели сохраняют право применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение, однако теперь они не могут использоваться как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии
С 1 сентября в России вступят в силу новые правила расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных, сообщает « РИА Новости » со ссылкой на документы правительства. Согласно новым положениям, средний месячный заработок для расчета выходного пособия будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В случае суммированного учета рабочего времени за длительный срок, расчет будет производиться через умножение среднего заработка в час на среднее число рабочих часов в месяце.
Также важные изменения касаются порядка начисления премий. Госдума утвердила законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий ввиду дисциплинарных взысканий. Новый закон требует от работодателей прозрачности в установлении систем премирования: в трудовых договорах и локальных актах необходимо детализировать виды, размеры, условия и сроки выплат премий, а также учитывать качество, продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии только к периоду, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, и исключительно по премиям, начисленным за тот же период. Снижение зарплаты при этом не должно превышать 20% в месяц. Работодатели сохраняют право применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение, однако теперь они не могут использоваться как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Фото: Freepik
