Чем моложе респонденты, тем выше их склонность к уходу при смене руководства
SuperJob выяснил, как петербуржцы реагируют на смену руководителя: каждый шестой (15%) готов уйти из компании вместе с увольняемым начальником. Половина из них (4%) уже приняли решение, остальные 11% раздумывают. В то же время 85% работников остаются на месте: 45% скорее продолжат работу, а 40% твердо заявляют, что не последуют за экс-боссом. В исследовании участвовали работающие россияне.
Склонность к увольнению при приходе нового руководства заметно выше у более молодых работников. Если среди опрошенных младше 35 лет уйти готовы 21%, то среди тех, кому за 45, — только 10%.
Склонность уволиться вслед за начальником среди работников с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей в месяц оказывается ниже, чем у горожан с более высоким или более низким уровнем дохода.
Ранее Онлайн47 писал , что более половины петербуржцев не испытывают страхов, связанных с работой.
Фото: Валентин Илюшин/Онлайн47
