Тема психологической безопасности становится особенно важной для молодых сотрудников при выборе работодателя
Большинство жителей Ленинградской области положительно относятся к работе в коллективе с людьми, имеющими нейроотличия или ментальные расстройства. К таким выводам пришли аналитики сервиса по поиску работы hh.ru и психологической платформы Alter по итогам совместного исследования.
Согласно данным опроса, 28% респондентов заявили, что однозначно готовы работать с такими коллегами, еще 43% ответили, что скорее согласны. Категорически против выступили лишь 3% участников исследования.
Наиболее открытыми к инклюзивной рабочей среде оказались молодые соискатели в возрасте от 18 до 24 лет. Почти половина представителей этой возрастной группы поддержали идею работы в одном коллективе с людьми, имеющими особенности ментального здоровья.
При этом мнения относительно необходимости открыто говорить о подобных особенностях разделились. Более четверти участников опроса считают, что сообщать о диагнозах не нужно, если это не влияет на выполнение рабочих обязанностей. Еще 23% уверены, что открытость помогает лучше понимать друг друга и эффективнее выстраивать командную работу.
Клинический психолог и клинический директор платформы Alter Анастасия Черткова отметила, что современные компании все чаще рассматривают инклюзивную рабочую среду как фактор конкурентоспособности бизнеса.
По ее словам, люди с нейроотличиями нередко обладают сильными профессиональными качествами - высокой концентрацией, нестандартным мышлением, вниманием к деталям и способностью к системному анализу.
Эксперты также отмечают, что тема психологической безопасности становится особенно важной для молодых сотрудников при выборе работодателя. Компании, внедряющие программы психологической поддержки и корпоративные сервисы помощи, получают преимущества в удержании кадров и формировании репутации.
Ранее Online47 рассказывал, что названы самые высокооплачиваемые вакансии мая в крупнейших городах России
Фото: magnific.com
