Реформирование миграционных процессов происходит с учетом требований безопасности, экономической целесообразности и необходимого уровня адаптации иностранных граждан в принимающем сообществе. В качестве центрального звена процессов трудовой миграции обозначено требование к соблюдению действующего законодательства со стороны работодателя, привлекающего и использующего иностранные трудовые ресурсы.
Эти факторы являются ключевыми в блоке трудовой миграции Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 гг. и серии вступивших в силу новых федеральных законов.
Актуализация требований соблюдения действующего законодательства отмечается и в документах МВД России в связи с передачей ведомству функций координатора работы по разработке и последующей реализации процессов организованного набора иностранных работников.
Ленинградская областная торгово-промышленная палата и профильный Комитет постоянно обращают в текущей работе внимание на соблюдение предприятиями области требований действующего законодательства.
Так, ЛОТПП в 2019 – 2020 годах была инициатором проекта обучения и оценки квалификации профильных специалистов бизнеса в сфере миграции в соответствии с требованиями государственного профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции». К сожалению, пандемия коронавируса помешала развитию и масштабированию проекта.
В текущих условиях необходимо находить новые пути содействия бизнесу в процессах соблюдения обязательных требований и оптимизации процессов участия в привлечении и использовании иностранного персонала.
Президент Союза экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ», Курдюмов Н.В. в своем выступлении предложил реализовать совместный проект ЛОТПП и Союза «МАТМ» по созданию на базе ЛОТПП Центра компетенций по разработке и внедрению на предприятиях области модели управления процессами привлечения и использования иностранных работников.
Деятельность такого Центра может включать:
- проведение аудита правового статуса иностранных работников и кандидатов для работы на предприятиях региона;
- проведение экспертизы процессов привлечения и использования иностранных работников на предприятиях региона с учетом обеспечения исполнения требований российского законодательства.
- тестирование, обучение и аттестацию профильных специалистов предприятий региона, принимающих участие в процессах привлечения и использования иностранных работников;
- разработку, на основе результатов процедур аудита и экспертизы, модели управления процессами привлечения и использования иностранного персонала и сопровождение таких процессов с использованием цифровых ресурсов Центра.
Ведущий эксперт Союза «МАТМ» Володин Е.В. , в своей презентации «Разработка и внедрение концепт-модели привлечения и использования иностранного персонала» показал, что деятельность предприятий в процессах привлечения и использования иностранного персонала включает большой объем непрофильных для работодателя функций. Предлагаемая концепт-модель направлена на страхование ответственности работодателя в процессах непрофильного для него функционала.
Участники заседания отметили важность для предприятий контроля текущего правового статуса иностранных работников, оптимизацию процессов контроля исполнения обязательных требований в миграционной сфере, а также необходимую квалификацию профильных сотрудников.
Было отмечено, что реализация обсуждаемых мер будет содействовать обеспечению конкурентных преимуществ предприятий региона.
Источник: ЛОТПП
11.11.2025 16:24
